الإصدار 2 - العدد 4 (2025-07-20)

أثر وفاة العامل أو صاحب العمل على العلاقة التعاقدية في نظام العمل السعودي والفقه الإسلامي

الدكتور: خالد إبراهيم العليان

يتضمن هذا البحث مسألة الأثر القانوني لوفاة العامل أو صاحب العمل على العلاقة العقدية بين الطرفين بناءً لأحكام نظام العمل السعودي والفقه الإسلامي، سعيت في هذه الدراسة إلى استقراء النصوص القانونية والشرعية ذات الصلة، وتحليلها، وبيان الأثر القانوني الذي يرتبه وفاة العامل أو رب العمل على عقود العمل، مع بيان موقف الفقه الإسلامي وبعض القوانين المعاصرة في هذه المسألة.

 وسرت في هذا البحث على المنهج التحليلي المقارن، وقد خلص البحث إلى أن نظام العمل السعودي يفارق من حيث الأثر بين وفاة العامل ووفاة صاحب العمل، إذ أن عقد العمل ينقضي بوفاة العامل بقوة النظام، بينما لا تؤثر وفاة صاحب العمل على العلاقة العقدية العمالية إلا في صورة ضيقة أشار إليها المنظم السعودي، وهي إن كانت شخصية رب العمل قد روعِيَت أثناء التعاقد، وهو ما يُصطلح عليه بالعقود ذات الاعتبار الشخصي.

كما يتضمن هذا البحث بعض المقترحات للمنظم السعودي التي يرى الباحث ضرورة معالجتها تماشيًا مع رؤية المملكة العربية السعودية2030م، وما شهده سوق العمل السعودي من تطور لافت.